Следвайте стъпките, изброени по-долу.

1. Създаване на екип

Работата в екип е ефективна за изпълнението на тази задача, тъй като има различни социални аспекти, свързани с принципите на ESG, така ще можете да покриете колкото се може повече области чрез екипна работа. Създайте екипи от по 3 души. След като сте намерили своите съотборници, преминете към следващата стъпка!

2. Създайте си представа относно социалното измерение на ESG, както и на КСО

Започнете да събирате информация за принципите на ESG като цяло, след което се сосредоточете върху социалното измерение на рамката. Като търсите в ресурсите, можете да научите защо социалното развитие е важно за зелената трансформация на предприятията, как различните мерки, политики и стратегии могат да доведат до по-удовлетворени работници и по-добри взаимоотношения в компанията, което води до по-ефективна работа. Можете свободно да търсите допълнителни източници, ако решите. По време на проучването на теоретичната основа се опитайте да разграничите бизнес стратегиите и дейностите, които оказват влияние върху вътрешната среда и външната среда (напр. КСО).

3. Проучване на устойчиви социални стратегии

На този етап задачата ви ще бъде да разберете как предприятията реализират своя социален подход в стратегиите си за ESG, какви начини следват, какви методи прилагат, за да постигнат дългосрочна устойчивост и желаното социално удовлетворение.

Проучете какво представляват добрите трудови практики, включително справедливо заплащане, безопасни условия на труд и права на служителите. Можете също така да потърсите практики за етични вериги за доставки или недискриминационни политики по отношение на раса, пол, сексуална ориентация и т.н. В проучването си е препоръчително да съберете информация за многообразието на работната сила, приобщаването, както и за практиките за ангажиране на общността.

Потърсете в интернет и вижте неограничените възможни форми на дейности по КСО, основани на нуждите и характеристиките на външната бизнес среда.

Изготвяне на колекция от казуси, включваща 3 национални и 3 международни бизнес казуса за успешни дейности по КСО.

4. Прилагане на теорията на практика - дейност в жива лаборатория:

• Изберете компания, която искате да анализирате, и се свържете с нея. Обяснете им накратко задачата.
• Направете предварителен анализ на компанията, като използвате наличната в интернет информация.
• Съберете се и направете проект на въпросите за интервюто, темите, върху които искате да се съсредоточите, и хората, които искате да интервюирате по време на проучването, като използвате знанията си за ESG.
• Извършване на първично (чрез интервюта) и вторично проучване (кабинетно проучване, анализ на документи, доклади, политики, стратегии, процеси и т.н.) относно прилагането на социалните аспекти в рамките на ESG в избраната компания.
• Съберете се заедно и оценете получената информация, обсъдете впечатленията, които сте получили и резултатите, които сте постигнали.
• Ако все още имате някои въпроси, на които не сте получили отговор, или нещо, в което не сте сигурни, поискайте потвърждение от компанията.
• Въз основа на събраната и анализирана от вас информация направете резюме от 4-5 страници, което да включва най-важната и релевантна информация за това как се отчитат социалните аспекти в избраната компания. Подгответе графики, фигури, които могат да помогнат за разбирането. Създайте мисловна карта или инфографика, която очертава ключовите компоненти на социалното измерение на ESG в зависимост от дейността на компанията.
• Като допълнителен документ подчертайте горещите точки, където трябва да се вземат спешни мерки (за предпочитане 2-3 мерки, ако има такива), и съставете списък с ключови предложения/препоръки (около 5) за подобряване на ситуацията, как компанията може да работи по-добре в тази област.

5. Споделяне на резултатите с представителите на бизнеса

За да проверите резултатите от изследването си, организирайте среща (с помощта на вашия преподавател) с представители на избраните компании, на която екипът ви да представи процеса на изследване, приложените методи и резултатите от него. За да дадете възможност на аудиторията да разбере правилно това, което искате да споделите, направете презентация в Power Point или като използвате други инструменти/програми, за да наблегнете и на визуалното представяне. Най-добре е всички членове на екипа да участват в презентацията, като представят определени части от изследването. След презентацията раздайте копие от резюмето на лектора и на представителите на бизнеса и открийте сесията за въпроси и отговори. Подгответе се да отговорите на въпросите, зададени от аудиторията, или да изслушате техните коментари или забележки.

Браво!

• ESG стратегии – Какво е ESG?
• Социални аспекти на ESG - ESG 101: Какво означава социален аспект в ESG? | Блог | OneTrust
• Социалният аспект на ESG - Социалният аспект на ESG
• Социални фактори - Социални фактори (S в ESG) | Определение, области на интерес и въздействия
• Блог: Социалният стълб на ESG
• Стратегия ESG - Наръчник за начинаещи за разработване на ESG стратегия през 2024г.
• BSR - мрежа за устойчив бизнес и консултантски услуги, фокусирани върху създаването на свят, в който всички хора могат да процъфтяват на здрава планета.
• КСО - Какво е корпоративна социална отговорност (КСО)? | Определение от TechTarget
• Какво е КСО? | UNIDO
• КСО - Значение на КСО: Всичко, което трябва да знаете
• Отчитане на ESG - Как да напишем отчет за ESG - ръководство стъпка по стъпка

Компаниите все повече осъзнават своята роля и отговорност в решаването на социални проблеми, които оказват влияние върху обществото като цяло. Възприемането на социално отговорни практики не само е от полза за общностите, но и допринася за дългосрочния успех на компанията, както и за устойчивото развитие. Социалният аспект на ESG се простира отвъд управлението на репутацията. Проучванията показват, че компаниите със силни социални резултати често превъзхождат финансово своите колеги. Лоялността на клиентите, моралът на служителите и доверието на заинтересованите страни са взаимозависими фактори, които допринасят за устойчив бизнес успех. Разбирането на тази динамика позволява на компаниите да съгласуват своите социални цели с финансовите си цели.

• 7-те най-добри практики за създаване на въздействаща стратегия за КСО, уебсайт, казуси
• Преглед на ESG стратегията, видео
• Как да напишем резюме, уебсайт
• Примери за резюме, уебсайт

Устойчивост – Кока Кола

Пластмасови бутилки на растителна основа

Като марка Кока-Кола отделя голямо внимание на устойчивостта. Ключовите области са климатът, опаковките и селското стопанство, както и управлението на водите и качеството на продуктите.

Тяхното послание е "свят без отпадъци", като целта им е да събират и рециклират всяка бутилка, да направят опаковките си 100% рециклируеми и да връщат цялата вода, използвана за производството на напитките им, обратно в околната среда, за да гарантират сигурността на водата. Целта им е до 2030 г. да намалят въглеродния си отпечатък с 25%. Преди няколко години Coca-Cola представи първата си бутилка, изработена от пластмаса на 100% растителна основа. "Нашата цел е да разработим устойчиви решения за цялата индустрия. Искаме и други компании да се присъединят към нас и да продължим напред, колективно. Не разглеждаме възобновяемото или рециклираното съдържание като области, в които искаме да имаме конкурентно предимство," каза Дана Брийд, глобален директор по научноизследователска и развойна дейност, опаковки и устойчивост, The Coca-Cola Company.

Връзка: Coca‑Cola си сътрудничи с технологични партньори за създаване на прототип на бутилка, изработена от 100% растителни източници

Права на служителите: Netflix и Spotify

От социална гледна точка компании като Netflix и Spotify предлагат придобивки в подкрепа на своите служители и семейства. Netflix предлага 52 седмици платен отпуск за отглеждане на дете на биологичния родител и на родителя, който не е раждал (което включва осиновени деца). Той може да бъде ползван по всяко време, независимо дали става въпрос за първата година от живота на детето или за друго време, което отговаря на техните нужди. За сравнение, в други големи технологични компании средната продължителност на този отпуск е 18 седмици. Spotify предлага подобна програма, макар и с по-кратка продължителност от 24 седмици платен отпуск, но служителите могат да ползват родителски отпуск, докато детето им навърши три години. Програмата също така позволява на служителите един месец гъвкава работа, когато се завърнат, за да подпомогне прехода от родител на пълен работен ден към служител на пълен работен ден.

Когато става въпрос за социални каузи, Netflix и Spotify използват своите платформи за социални медии, за да покажат подкрепата си за инициативи като Месец на гордостта, екологична устойчивост и "Животът на чернокожите има значение". Netflix дава пример за това как да се насочи - и да се привлече - нишова и малцинствена аудитория чрез умели социални медии. Нейният канал "Strong Black Lead" е само един пример.

Връзка:
Netflix’s Exceptional Parental Leave Policy: A Beacon of Support and Inclusivity,
Parental Leave Is Not A Vacation, But It Is A Blessing

Местни общности - The Walt Disney Company

Disney се ангажира да намали емисиите и отпадъците, както и да използва устойчив дизайн и устойчиви материали в Доклад за целите за опазване на околната среда до 2030 г.. Някои от целите включват постигане на нулеви нетни емисии за преки операции, използване на пластмаса с поне 30 % рециклирано съдържание или алтернативен материал с по-ниско въздействие и премахване на пластмасата за еднократна употреба на круизните кораби до 2025 г. Те активно осигуряват строги международни трудови политики за защита на безопасността и правата на своите служители. Те също така са активни в обществото и насърчават служителите си да правят същото. Посредством програмата VoluntEARS на Disney служителите и членовете на екипа по целия свят са отделили 13 милиона часа доброволен труд в полза на своите общности, а над 140 милиона долара от даренията на Disney са били насочени към програми, обслужващи слабо представени общности.

Връзка:
impact.disney.com