A környezeti, társadalmi és kormányzási/igazgatási (ESG) kritériumokat egyre inkább alapvető elemként ismerik el egy vállalat általános hatásának és fenntarthatóságának értékeléséhez. Az ESG társadalmi dimenziója különösen a vállalatnak az alkalmazottakkal, beszállítókkal, ügyfelekkel és a közösségekkel való kapcsolataira összpontosít. Az ESG társadalmi aspektusainak fontosságának megértése kulcsfontosságú a hosszú távú sikerre és társadalmi hatásra törekvő vállalkozások számára. Az ESG társadalmi szempontok felvállalása nemcsak a pozitív társadalmi hatáshoz járul hozzá, hanem az egyre inkább szociálisan érzékeny piacon az üzleti növekedést és a rugalmasságot is elősegíti. A társadalmi dimenzió az emberi jogokról és a méltányosságról szól - a szervezetnek az emberekkel való kapcsolatáról, valamint az egyénekre, csoportokra és a társadalomra ható politikáiról és intézkedéseiről. Üzleti kontextusban az emberek közötti interakciókat az etika, az igazságosság és a jólétről való gondoskodás elvei alapján vizsgálja. A vállalkozások CSR-tevékenységeire is kiterjed.

Ez a WebQuest arra irányítja Önt, hogy többet tudjon meg arról, hogy a vállalkozásoknak milyen fontos szerepük van a társadalom fejlesztésében, nemcsak azáltal, hogy foglalkoznak alkalmazottaikkal és a munkakörülményeikre összpontosítanak, hanem azáltal is, hogy kapcsolatot teremtenek, tartanak fenn és fejlesztenek a tágabb társadalommal, a társadalmi környezet szereplőivel.

A legjobb módja a tanulásnak, ha maguktól a vállalkozásoktól tanulunk. Az Ön feladata az lesz, hogy megismerkedjen az ESG társadalmi vonatkozásaival és dimenziójával, amelyek arra összpontosítanak, hogy a vállalatok hogyan kezelik a munkavállalókkal, beszállítókkal, ügyfelekkel és közösségekkel való kapcsolatokat. Miután mélyebb ismereteket szereztek a koncepcióról, az elméleti szempontokról, valamint a vállalkozásoktól származó konkrét példákról, az lesz a feladatotok, hogy válasszatok ki egy vállalatot, és elemezzétek az ESG-tevékenységeit a társadalmi szempontokra összpontosítva. A megállapítások alapján jelentést kell készítenie, amely tartalmazza a fejlesztési javaslatait. Utolsó lépésként ossza meg gondolatait a vállalat képviselőivel, hogy megvitassák, megvalósíthatók-e a javaslatai.

Kövesd az alábbiakban felsorolt lépéseket.

1. Csapatalkotás

A feladat elvégzéséhez hatékony a csapatmunka, mivel az ESG-elvekhez különböző társadalmi szempontok kapcsolódnak, így a csapatmunka során minél több területet le tud fedni. Hozzon létre 3 fős csapatokat. Ha megtaláltad a csapattársaidat, lépj tovább a következő lépésre!

2. Szerezzenek képet az ESG, valamint a CSR társadalmi dimenziójáról!

Kezdje az ESG-elvekről szóló információk gyűjtését általánosságban, majd összpontosítson a keretrendszer társadalmi (S) dimenziójára. A forrásokban keresgélve megtudhatja, miért fontos a társadalmi fejlődés a vállalkozások zöld átalakulásában, hogyan vezethetnek a különböző intézkedések, politikák és stratégiák elégedettebb munkavállalókhoz és jobb kapcsolatokhoz a vállalaton belül, ami hatékonyabb munkát eredményezhet. Ha úgy dönt, szabadon kereshet további forrásokat is. Az elméleti háttér vizsgálata során igyekezzen megkülönböztetni a belső környezetre és a külső környezetre (pl. CSR) hatást gyakorló üzleti stratégiákat és tevékenységeket.

3. Fedezz fel fenntartható társadalmi stratégiákat

Ebben a fázisban az Ön feladata az lesz, hogy megtudja, hogyan valósítják meg a vállalkozások a társadalmi megközelítést ESG-stratégiáikban, milyen utakat követnek, milyen módszereket alkalmaznak a hosszú távú fenntarthatóság és a kívánt társadalmi elégedettség elérése érdekében. 

Vizsgálja meg, hogy mi számít jó munkaügyi gyakorlatnak, beleértve a tisztességes béreket, a biztonságos munkakörülményeket és a munkavállalói jogokat. Kereshet etikus ellátási láncokra vonatkozó gyakorlatokat vagy faji, nemi, szexuális irányultságra stb. vonatkozó diszkriminációmentes politikákat is. Kutatása során ajánlott információt gyűjteni a munkaerő sokszínűségéről, a befogadásról, valamint a közösségi szerepvállalás gyakorlatáról. 

Keressen az interneten, és tekintse meg a CSR-tevékenységek korlátlanul lehetséges formáit, a külső üzleti környezet igényei és jellemzői alapján. 

Készítsen esettanulmány-gyűjteményt, amely 3 nemzeti és 3 nemzetközi üzleti esetet tartalmaz a sikeres CSR-tevékenységekről. 

4. Elméletet a gyakorlatba - Living Lab tevékenység:

• Válassza ki és vegye fel a kapcsolatot az elemezni kívánt vállalattal. Magyarázza el nekik röviden a feladatot.
• Végezzen előzetes elemzést a vállalatról a világhálón elérhető információk segítségével.
• Álljanak össze, és készítsenek egy tervezetet az interjúkérdésekről és a témákról, amelyekre összpontosítani kívánnak, valamint azokról a személyekről, akikkel a kutatás során interjút kívánnak készíteni, felhasználva az ESG-vel kapcsolatos ismereteiket.
• Végezze el az elsődleges (interjúk segítségével) és másodlagos kutatást (íróasztal-kutatás, dokumentumok, jelentések, politikák, stratégiák, folyamatok stb. elemzése) a szociális szempontok ESG-n belüli alkalmazásáról a kiválasztott vállalatnál.
• Álljatok össze és értékeljétek a megszerzett információkat, beszéljétek meg a szerzett benyomásaitokat, eredményeiteket.
• Ha még mindig van néhány megválaszolatlan kérdés, vagy valami, amiben nem vagy biztos, kérj megerősítést a vállalattól.
• Az összegyűjtött és elemzett információk alapján készítsen egy 4-5 oldalas összefoglalót, például egy vezetői összefoglalót, amely tartalmazza a legfontosabb és legfontosabb információkat arról, hogy a kiválasztott vállalatnál hogyan veszik figyelembe a társadalmi szempontokat. Készítsen grafikonokat, ábrákat, amelyek segíthetik a megértést. Készítsen elmetérképet vagy infografikát, amely a vállalat működésének megfelelően felvázolja az ESG társadalmi dimenziójának legfontosabb összetevőit.
• Kiegészítő dokumentumként emelje ki azokat a forró pontokat, ahol sürgős intézkedéseket kell tenni (lehetőleg 2-3-at, ha van ilyen), és készítsen egy listát a helyzet javítására vonatkozó legfontosabb javaslatokról/ajánlásokról (kb. 5), hogyan tud a vállalat jobban teljesíteni ebben a kérdésben.

5. Az eredmények megosztása az üzletemberekkel, a vállalkozások képviselőivel

A kutatási eredmények tesztelése érdekében szervezzen találkozót (az oktatója segítségével) a kiválasztott vállalatok képviselőivel, amikor a csapat bemutatja a kutatási folyamatot, az alkalmazott módszereket és az eredményeket. Annak érdekében, hogy a hallgatóság megfelelően megértse, amit meg szeretnétek osztani, készítsetek prezentációt power pointban vagy más eszközök/programok segítségével, hogy a vizuális megjelenítésre is összpontosítsatok. A legjobb, ha a csapat minden tagja részt vesz a prezentációban, és elmagyarázza a kutatás bizonyos részeit. A prezentáció után adja át az összefoglalót az előadónak és a vállalkozások képviselőinek, és nyissa meg a kérdezz-feleleket. Készüljön fel arra, hogy válaszoljon a hallgatóság által feltett kérdésekre, illetve meghallgatja a hallgatóság észrevételeit vagy megjegyzéseit.

Szép munka!

• ESG strategies - ESG Strategy - ESG stratégiák
• ESG social aspects - ESG 101: What Does Social in ESG Mean? | Blog | OneTrust - ESG társadalmi aspektusok
• social aspect of ESG - The social aspect of ESG - társadalmi szempontok
• social factors - Social factors (S in ESG) | Definition, Areas of Interests, & Impacts - társadalmi tényezők
• Blog: ESG’s Social pillar - ESG társadalmi pillére
• ESG strategy - A beginner's guide to developing your ESG strategy in 2024 - ESG stratégia
• BSR - a sustainable business network and consultancy focused on creating a world in which all people can thrive on a healthy planet. - fenntartható üzleti hálózat és tanácsadó szolgáltatás, amely egy olyan világ megteremtésére összpontosít, amelyben minden ember egy egészséges bolygón boldogulhat.
• CSR - What is Corporate Social Responsibility (CSR)? | Definition from TechTarget - Mi a vállalati társadalmi felelősségvállalás (CSR)?
• What is CSR? | UNIDO - Mi a CSR?
• CSR - CSR Meaning: All You Need to Know - CSR jelentése: Minden, amit tudnod kell
• ESG reporting - How to write an ESG report - a step-by-step guide - ESG beszámolókészítés

A vállalatok egyre inkább felismerik szerepüket és felelősségüket a társadalom egészét érintő társadalmi kérdések kezelésében. A társadalmilag felelős gyakorlatok alkalmazása nemcsak a közösségek számára előnyös, hanem hozzájárul a vállalat hosszú távú sikeréhez és a fenntartható fejlődéshez is. Az ESG társadalmi aspektusa túlmutat a hírnévmenedzsmenten. Tanulmányok kimutatták, hogy az erős társadalmi teljesítményt nyújtó vállalatok gyakran pénzügyi szempontból is jobban teljesítenek társaiknál. Az ügyfélhűség, a munkavállalói morál és az érdekelt felek bizalma egymástól függő tényezők, amelyek hozzájárulnak a tartós üzleti sikerhez. E dinamikák megértése lehetővé teszi a vállalatok számára, hogy társadalmi céljaikat összehangolják pénzügyi célkitűzéseikkel.

• 7 Best Practices for Creating an Impactful CSR Strategy, website, case studies - 7 legjobb gyakorlat egy hatásos CSR stratégia megalkotásához, weboldal, esettanulmány
• Overview on ESG strategy, video - Az ESG stratégia áttekintése, videó
• How to write executive summary, website - Hogyan készítsünk vezetői összefoglalót, weboldal
• Executive summary examples, website - Vezetői összefoglaló minták, weboldal

Fenntarthatóság – Coca Cola

Növényi alapú műanyag palackok

Márkaként a Coca-Cola nagy hangsúlyt fektet a fenntarthatóságra. A legfontosabb területek az éghajlat, a csomagolás és a mezőgazdaság, valamint a vízgazdálkodás és a termékminőség.

Üzenetük a „hulladékmentes világ”, céljuk, hogy minden palackot összegyűjtsenek és újrahasznosítsanak, csomagolásaikat 100%-ban újrahasznosíthatóvá tegyék, és a vízbiztonság biztosítása érdekében az italok előállításához felhasznált vizet visszaforgassák a környezetbe. Céljuk, hogy 2030-ra 25%-kal csökkentsék szénlábnyomukat.

Néhány évvel ezelőtt a Coca-Cola bemutatta első, 100%-ban növényi eredetű műanyagból készült palackját.

„Célunk, hogy fenntartható megoldásokat dolgozzunk ki az egész iparág számára. Szeretnénk, ha más vállalatok is csatlakoznának hozzánk, és közösen lépnénk előre. Nem tekintjük a megújuló vagy az újrahasznosított tartalmat olyan területnek, ahol versenyelőnyre törekszünk,” - mondta Dana Breed, a The Coca-Cola Company csomagolási és fenntarthatósági részlegének globális kutatás-fejlesztési igazgatója.

Link: Coca‑Cola 100%-ban növényi eredetű műanyag palack prototípusa

Kép forrása: https://www.coca-colacompany.com/media-center/100-percent-plant-based-plastic-bottle

Alkalmazotti jogok: Netflix & Spotify

Szociális szempontból az olyan vállalatok, mint a Netflix és a Spotify, juttatásokat kínálnak alkalmazottaik és családjaik támogatására. A Netflix 52 hét fizetett szülői szabadságot biztosít a vér szerinti és a nem vér szerinti szülőnek (amelybe az örökbefogadott gyermekek is beletartoznak). Ezt bármikor ki lehet venni, akár a gyermek első életévében, akár más, az igényeiknek megfelelő időpontban. Más nagy technológiai vállalatoknál ez az átlag 18 hét. A Spotify hasonló programot kínál, bár rövidebb ideig, 24 hét fizetett szabadságot, de az alkalmazottak a gyermek hároméves koráig vehetik ki a szülői szabadságot. A program emellett egy hónapos rugalmas munkavégzést is lehetővé tesz a munkavállalók számára, amikor visszatérnek, hogy segítse az átmenetet a teljes munkaidős szülői létből a teljes munkaidős munkavállalói státuszba. Ami a társadalmi ügyeket illeti, a Netflix és a Spotify a közösségi médiaplatformjaikon olyan mozgalmak támogatását mutatja meg, mint a Pride hónap, a környezeti fenntarthatóság és a Black Lives Matter. A Netflix példát mutat arra, hogyan lehet a hiánypótló és kisebbségi közönséget megcélozni - és megszólítani - az okos közösségi médián keresztül. A „Strong Black Lead” nevű csatornája csak egy példa erre.

Linkek:
Netflix kivételes szülői szabadság politikája: A támogatás és befogadás világítótornya
A szülői szabadság nem nyaralás, de áldás

Helyi közösségek – The Walt Disney Company

A Disney a 2030-as környezetvédelmi célokról szóló jelentésében elkötelezte magát a kibocsátás és a hulladék csökkentése, valamint a fenntartható tervezés és a fenntartható anyagok használata mellett. A célok között szerepel többek között a nettó nulla kibocsátás elérése a közvetlen működés során, a legalább 30 százalékban újrahasznosított vagy alacsonyabb hatású alternatív anyagot tartalmazó műanyag használata, valamint az egyszer használatos műanyagok 2025-ig történő megszüntetése a sétahajókon. Aktívan biztosítják a szigorú nemzetközi munkaügyi irányelveket, hogy megvédjék alkalmazottaik biztonságát és jogait. Emellett aktívan részt vesznek a közösségben, és erre ösztönzik alkalmazottaikat is. A Disney VoluntEARS programja révén a dolgozók és a stábtagok világszerte 13 millió órányi önkéntes szolgálatot végeztek a közösségükben, míg a Disney több mint 140 millió dollárnyi adományát az alulreprezentált közösségeket segítő programokra fordították.

Link:
impact.disney.com