I criteri ambientali, sociali e di governance (ESG) sono sempre più riconosciuti come componenti essenziali per valutare l'impatto complessivo e la sostenibilità di un'azienda. La dimensione sociale di ESG, in particolare, si concentra sulle relazioni di un'azienda con i suoi dipendenti, fornitori, clienti e le comunità in cui opera. Comprendere l'importanza degli aspetti sociali di ESG è fondamentale per le imprese che si sforzano di raggiungere il successo a lungo termine e l'impatto sociale. Abbracciare gli aspetti sociali all'interno dei criteri ESG non solo contribuisce a un impatto sociale positivo, ma guida anche la crescita e la resilienza delle imprese in un mercato sempre più socialmente consapevole. La dimensione sociale riguarda i diritti umani e l'equità, ossia le relazioni di un'organizzazione con le persone, nonché le sue politiche e azioni che hanno un impatto sugli individui, sui gruppi e sulla società. In un contesto aziendale, esamina le interazioni di tutte le persone contro i principi di etica, giustizia e cura del benessere. Riguarda anche le attività di RSI delle imprese.

Questo WebQuest ti guiderà per saperne di più su quanto sia importante il ruolo delle imprese nello sviluppo della società non solo trattando con i loro dipendenti e concentrandosi sulle loro condizioni di lavoro, ma anche creando, mantenendo e sviluppando relazioni con la società in generale, con gli attori dell'ambiente sociale. 

Il modo migliore per imparare è imparare dalle aziende stesse. Il tuo compito sarà quello di familiarizzare con gli aspetti sociali e la dimensione ESG che si concentrano su come le aziende gestiscono le relazioni con dipendenti, fornitori, clienti e comunità. Dopo aver acquisito una conoscenza più approfondita del concetto, degli aspetti teorici e degli esempi concreti delle aziende, il tuo compito sarà selezionare un'azienda e analizzare le sue attività ESG concentrandosi sugli aspetti sociali. Sulla base dei risultati, è necessario preparare una relazione che includa le proposte di miglioramento. Come ultimo passo, condividi i tuoi pensieri con i rappresentanti dell'azienda per discutere se i tuoi suggerimenti possono essere fattibili.

Seguire i passaggi elencati di seguito.

1. Collaborazione

Lavorare in un team è efficiente per completare questo compito, dal momento che ci sono vari aspetti sociali relativi ai principi ESG, in modo da poter coprire il maggior numero di campi possibile in un lavoro di squadra. Crea squadre di 3 persone. Una volta che hai trovato i tuoi compagni di squadra, passa al passaggio successivo!

2. Fatti un'idea della dimensione sociale dell'ESG e della RSI

Inizia con la raccolta di informazioni sui principi ESG in generale, quindi concentrati sulla dimensione sociale (S) del quadro. Cercando nelle risorse, è possibile conoscere perché lo sviluppo sociale è importante nella trasformazione verde delle imprese, come diverse misure, politiche e strategie possono portare a lavoratori più soddisfatti e migliori relazioni all'interno dell'azienda, con conseguente lavoro più efficiente. Puoi cercare liberamente altre fonti se lo decidi. Durante l'indagine del background teorico, cercare di distinguere le strategie di business e le attività che hanno un impatto sull'ambiente interno e l'ambiente esterno (ad esempio CSR). 

3. Esplora le strategie sociali sostenibili

In questa fase, il tuo compito sarà scoprire come le aziende realizzano il loro approccio sociale nelle loro strategie ESG, quali modi seguono, quali metodi applicano per raggiungere la sostenibilità a lungo termine e la soddisfazione sociale desiderata. 

Indagare su ciò che costituisce buone pratiche di lavoro, tra cui salari equi, condizioni di lavoro sicure e diritti dei dipendenti. Puoi anche cercare pratiche per catene di approvvigionamento etiche o politiche non discriminatorie riguardanti razza, genere, orientamento sessuale, ecc.

Cerca sul web e vedi le forme illimitate possibili di attività di CSR, in base alle esigenze e alle caratteristiche dell'ambiente aziendale esterno.

Preparare una raccolta di casi di studio tra cui 3 casi aziendali nazionali e 3 internazionali per attività di CSR di successo.

4. Mettere in pratica la teoria - Living Lab Activity:

• Selezionare e contattare un'azienda che si desidera analizzare. Spiega loro brevemente il compito.

• Effettuare una pre-analisi dell'azienda utilizzando le informazioni disponibili sul web.

• Riunisciti e fai una bozza per le domande dell'intervista e gli argomenti su cui desideri concentrarti e le persone che desideri intervistare durante la ricerca, utilizzando le tue conoscenze sull'ESG.

• Fare la ricerca primaria (tramite interviste) e secondaria (ricerca documentale, analisi di documenti, report, politiche, strategie, processi ecc.) sull'applicazione degli aspetti sociali all'interno dell'ESG nell'azienda selezionata.

• Riunitevi e valutate le informazioni che avete ottenuto, discutete le vostre impressioni, i risultati che avete ottenuto. 

• Se hai ancora alcune domande senza risposta o qualcosa che non sei sicuro, chiedi conferma all'azienda.

• Sulla base delle informazioni raccolte e analizzate, fai un riepilogo, come un riassunto esecutivo di 4-5 pagine che include le informazioni più importanti e pertinenti su come gli aspetti sociali vengono presi in considerazione nell'azienda selezionata. Preparare grafici, figure che possono aiutare la comprensione. Crea una mappa mentale o un'infografica che delinea i componenti chiave della dimensione sociale dell'ESG in base al funzionamento dell'azienda. 

• Come documento aggiuntivo, evidenziare i punti critici in cui devono essere adottate misure urgenti (preferibilmente 2-3 se ce ne sono) e fare un elenco di suggerimenti/raccomandazioni chiave (circa 5) per il miglioramento della situazione, come l'azienda può ottenere risultati migliori in questa materia.

5. Condivisione dei risultati con i rappresentanti delle imprese

Per testare i risultati della tua ricerca, organizza un incontro (con l'aiuto del tuo docente) con i rappresentanti delle aziende selezionate quando il tuo team può presentare il tuo processo di ricerca, metodi applicati che evidenziano i risultati. Per consentire al pubblico di capire correttamente ciò che si desidera condividere, fare una presentazione in power point o utilizzando altri strumenti / programmi per concentrarsi anche sulla visualizzazione visiva. È meglio che tutti i membri del team partecipino alla presentazione, spiegando alcune parti della ricerca. Dopo la presentazione, distribuire la sintesi al docente e ai rappresentanti delle imprese e aprire la sessione di Q / A. Preparati a rispondere alle domande poste dal pubblico o ad ascoltare i loro commenti o osservazioni.

Ben fatto!

• Strategie ESG - Strategia ESG
• Aspetti sociali ESG - ESG 101: Cosa significa social in ESG? _ Blog _ OneTrust
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• BSR - una rete di business sostenibile e consulenza focalizzata sulla creazione di un mondo in cui tutte le persone possano prosperare su un pianeta sano.
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Le aziende riconoscono sempre più il loro ruolo e la loro responsabilità nell'affrontare le questioni sociali che hanno un impatto sulla società in generale. L'adozione di pratiche socialmente responsabili non solo avvantaggia le comunità, ma contribuisce anche al successo a lungo termine di un'impresa e allo sviluppo sostenibile. L'aspetto sociale di ESG si estende oltre la gestione della reputazione. Gli studi hanno dimostrato che le aziende con una forte performance sociale spesso superano finanziariamente i loro coetanei. La fedeltà dei clienti, il morale dei dipendenti e la fiducia degli stakeholder sono fattori interdipendenti che contribuiscono al successo aziendale duraturo. Comprendere queste dinamiche consente alle aziende di allineare i loro obiettivi sociali con i loro obiettivi finanziari.

• 7 best practice per creare una strategia di CSR efficace - sito web, casi di studio
• Panoramica sulla strategia ESG - video
• Come scrivere un executive summary - sito web
• Esempi di sintesi - sito web

Sostenibilità - Coca Cola

Bottiglie di plastica a base vegetale

Come marchio, Coca-Cola si sta concentrando molto sulla sostenibilità. Le aree chiave sono il clima, l'imballaggio e l'agricoltura insieme alla gestione dell'acqua e alla qualità del prodotto.

Il loro messaggio è "un mondo senza rifiuti", con l'obiettivo di raccogliere e riciclare ogni bottiglia, rendere i loro imballaggi riciclabili al 100% e sostituire tutta l'acqua utilizzata per creare le loro bevande nell'ambiente per garantire la sicurezza idrica. Essi mirano a ridurre la loro impronta di carbonio del 25% entro il 2030. Alcuni anni fa Coca-Cola ha presentato la sua prima bottiglia realizzata al 100% in plastica vegetale. "Il nostro obiettivo è sviluppare soluzioni sostenibili per l'intero settore. Vogliamo che altre aziende si uniscano a noi e vadano avanti, collettivamente. Non consideriamo i contenuti rinnovabili o riciclati come aree in cui vogliamo un vantaggio competitivo", ha dichiarato Dana Breed, Global R&D Director, Packaging and Sustainability, The Coca-Cola Company. 

Link: Coca‑Cola collabora con partner tecnologici per creare un prototipo di bottiglia realizzato al 100% con fonti vegetali

Diritti dei lavoratori: Netflix & Spotify

Dal punto di vista sociale, aziende come Netflix e Spotify offrono vantaggi per sostenere i loro dipendenti e le loro famiglie. Netflix offre 52 settimane di congedo parentale retribuito al genitore di nascita e al genitore non di nascita (che include i bambini adottati). Questo può essere preso in qualsiasi momento, sia che si tratti del primo anno di vita del bambino o di un altro momento adatto alle sue esigenze. Ciò si confronta con una mediana di 18 settimane in altre importanti aziende tecnologiche. Spotify offre un programma simile, anche se per una durata più breve di 24 settimane di congedo retribuito, ma i dipendenti possono usufruire del congedo parentale fino all'età di tre anni del figlio. Il programma consente inoltre ai dipendenti un mese di lavoro flessibile quando tornano per aiutare la transizione da genitore a tempo pieno a dipendente a tempo pieno. Quando si tratta di cause sociali, Netflix e Spotify utilizzano le loro piattaforme di social media per mostrare sostegno a movimenti come Pride Month, sostenibilità ambientale e Black Lives Matter. Netflix fornisce un esempio di come indirizzare e attrarre un pubblico di nicchia e di minoranza attraverso i social media intelligenti. Il suo canale "Strong Black Lead" ne è solo un esempio. 

Links: La straordinaria politica di congedo parentale di Netflix: un faro di supporto e inclusività
Parental Leave Is Not A Vacation, But It Is A Blessing

Comunità locali – The Walt Disney Company

Disney si è impegnata a ridurre le emissioni e i rifiuti insieme all'utilizzo di un design sostenibile e di materiali sostenibili nella sua relazione sugli obiettivi ambientali per il 2030. Alcuni degli obiettivi includono il raggiungimento di zero emissioni nette per le operazioni dirette, l'utilizzo di plastica che contenga almeno il 30% di contenuto riciclato o un materiale alternativo a basso impatto e l'eliminazione della plastica monouso sulle navi da crociera entro il 2025. Stanno attivamente garantendo rigorose politiche internazionali del lavoro per proteggere la sicurezza e i diritti dei loro dipendenti. Sono anche attivi nella comunità e incoraggiano i dipendenti a fare lo stesso. Attraverso il programma VoluntEARS della Disney, i dipendenti e i membri del cast di tutto il mondo hanno offerto volontariamente 13 milioni di ore di servizio alle loro comunità, mentre oltre 140 milioni di dollari delle donazioni della Disney sono stati destinati a programmi al servizio delle comunità sottorappresentate. 

Link:
impact.disney.com